人事司
人社部發(fā)〔2020〕50號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、衛(wèi)生健康委：
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的重要指示精神，落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的部署要求，進(jìn)一步強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就做好2020年縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生有關(guān)工作通知如下。
一、統(tǒng)籌謀劃公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作
受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作是當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)。黨中央、國(guó)務(wù)院陸續(xù)出臺(tái)一系列穩(wěn)就業(yè)舉措，各地要按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，統(tǒng)一思想，高度重視，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)和基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，穩(wěn)存量、拓增量，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，變壓力為機(jī)遇，及時(shí)為縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)增加有生力量。
二、擴(kuò)大公開(kāi)招聘規(guī)模
縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要統(tǒng)籌用好現(xiàn)有空編資源，提高空缺崗位專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的比例，或?qū)⑦m合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和衛(wèi)生健康部門(mén)要加大縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎(chǔ)上，再擴(kuò)大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。
三、提高公開(kāi)招聘針對(duì)性
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和衛(wèi)生健康部門(mén)應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，深入分析地區(qū)環(huán)境、人才狀況、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需求等情況，從基層實(shí)際需求出發(fā)，精準(zhǔn)聚焦短缺人才，制定符合本地實(shí)際的招聘方案和崗位要求。要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生投身艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)
各地要積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘時(shí)，可根據(jù)情況適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等招聘條件。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘具有本科及以上學(xué)歷的人員、縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘具有碩士及以上學(xué)歷的人員，縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才，可采取面試（技術(shù)操作）、直接考察的方式公開(kāi)招聘。采取統(tǒng)一筆試方式的，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。進(jìn)一步做好農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生就業(yè)安置和履約管理工作。對(duì)聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號(hào)）等規(guī)定確定工資待遇及工作補(bǔ)貼。
五、促進(jìn)人才合理流動(dòng)
各地在吸引優(yōu)秀人才服務(wù)基層的同時(shí)，應(yīng)著力構(gòu)建人才發(fā)展平臺(tái)，保持基層人才隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)更加均衡、高質(zhì)量發(fā)展。對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。要切實(shí)加強(qiáng)人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員，禁止上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。對(duì)符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動(dòng)。
六、加強(qiáng)工作指導(dǎo)監(jiān)督
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和衛(wèi)生健康部門(mén)要高度重視高校畢業(yè)生招聘工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，明確任務(wù)舉措，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。要結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)做好2020年縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作，招聘公告要在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、衛(wèi)生健康部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布，通過(guò)多種途徑廣泛推介招聘信息。要嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織實(shí)施，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。要嚴(yán)肅人事紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生健康委
2020年6月22日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
（聯(lián)系單位：人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司、國(guó)家衛(wèi)生健康委人事司）
